¿Cómo puedo saber si estoy dado de alta en el IMSS?
Si descubres que no estás registrado en el IMSS, puedes presentar una denuncia en contra de tu empleador.
- Redacción AN / APV
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una de las instituciones más importantes de México, brindando servicios de salud, prestaciones económicas y sociales a millones de trabajadores y sus familias. Sin embargo, muchos empleados no están seguros de si su empleador los ha inscrito correctamente en el IMSS, por lo que te decimos cómo puedes verificar tu situación en el Seguro Social.
“Para saber si estás dado de alta en el IMSS o si tus beneficiarios(as) registrados(as) aún están vigentes, solicita una Constancia de Vigencia de Derechos. Ten a la mano tu CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico personal”, informó el IMSS.
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Pasos para saber si estás dado de alta en el IMSS
- -Consulta en línea:
- -Visita el sitio web oficial del IMSS (www.imss.gob.mx).
- -En la sección “Derechohabientes”, selecciona “Consulta si “están vigentes tus derechos en el IMSS.
- -Ingresa tu Número de Seguridad Social (NSS), CURP y un correo electrónico.
- App IMSS Digital:
- Descarga la aplicación IMSS Digital disponible para dispositivos Android y iOS.
- Regístrate e ingresa tu NSS y CURP para consultar tu estado de alta.
- Acude a una subdelegación del IMSS:
- Dirígete a la subdelegación más cercana a tu domicilio.
- Lleva contigo una identificación oficial y tu NSS.
- Solicita una consulta de tu situación de alta en el IMSS.
¿Qué hacer si no estás dado de alta?
Si descubres que no estás registrado en el IMSS, puedes presentar una denuncia en contra de tu empleador, a través del portal del IMSS en línea, si se niega a registrarte.
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También puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo legal.
Enviar un correo dirigido a denuncia.enlinea@imss.gob.mx o llamar al 800 623 23 23 opción 5, seguida de la opción 4 de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
La denuncia también puede ser presentada en caso de que la empresa haya registrado al trabajador con un salario menor.
