La fuerza transformadora de las mujeres | Artículo de David Ordaz

Por: David Ordaz

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer en memoria de la lucha histórica por la igualdad de género, el reconocimiento de derechos y la denuncia de la violencia.

En México, a nivel industrial y empresarial las mujeres egresadas de diferentes tecnológicos y universidades se han incorporado a las empresas de manufactura global, ocupando puestos técnicos y administrativos en los mandos medios y de dirección, así como en los departamentos de diseño e investigación de plantas existentes y/o en procesos nuevos.

Antes rediseñaban y supervisaban en la producción, hoy rediseñan y dirigen empresas y organizaciones.

El liderazgo de las mujeres en la manufactura en México está en auge, con mujeres ocupando puestos estratégicos como gerentes de planta y directoras, destacando en sectores como automotriz y de tecnología. Aunque la participación directiva de mujeres ha alcanzado el 31%, persisten desafíos como la brecha salarial y la necesidad de mayor inclusión para romper barreras de género.

Desde hace seis décadas, las mujeres son parte fundamental de las empresas exportadoras, pues han transformando a la industria manufacturera, tal como ha ocurrido en organizaciones sociales y gremiales en las que participan. Es el caso de index.

Se distinguen en el trabajo, lo mismo que en la asimilación de nuevas tecnologías, en los procesos de producción y en las áreas administrativas. Su aportación es fundamental en el equilibrio familiar, social y profesional.

Si bien es cierto que se pueden celebrar avances en materia de oportunidades, aún no se llega al nivel que represente una mejora importante para las mujeres, ya que todavía se siguen sorteando obstáculos para que se reconozcan los derechos, liderazgo, fuerza de trabajo y capacidad creativa de las mujeres.

Nuestro país sigue enfrentando retos importantes a nivel económico, tales como la brecha salarial, oportunidades de empleo y el reparto desigual del trabajo no remunerado, entre otras.

De acuerdo con datos de la consultora Deloitte, uno de los sectores económicos con mayor oportunidad de crecimiento es el sector manufacturero. En ese marco, en el segmento de vehículos de motor y autopartes, las mujeres representan el 24% del total mientras en la comercialización de vehículos, un 18% de la plantilla total está integrada por mujeres. Por su parte, la consultora McKinsey reveló que la participación de las mujeres en las empresas aumentó del 35 al 38%.

Cada vez más mujeres ganan terreno en industrias y carreras con enfoque STEM. Es por ello que la inclusión de más mujeres en el sector es indispensable para continuar fortaleciendo el desarrollo y crecimiento de la industria y de la economía del país.

En el estudio: Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica, realizado por KPMG, se da a conocer que 7 de cada 10 mujeres (72%) aseguraron que la capacidad para adaptarse, así como ser ágiles y resilientes, ha sido fundamental para superar los retos que presenta el contexto global actual.

Ante el cuestionamiento sobre sus principales retos como tomadoras de decisiones, está la posibilidad de balancear su vida personal y profesional (71%) y para ello reconocen que el trabajo híbrido podría ser parte de la solución, pues mejoraría su calidad de vida (80%) y ofrecería un mejor balance vida-trabajo (78%).

Respecto a sus motivaciones para el éxito, casi la mitad de las encuestadas (49%) revelaron que una de las principales motivaciones para alcanzar el éxito es crecer profesionalmente y desarrollar nuevas competencias. Además, 4 de cada 10 (43%) desean convertirse en modelos a seguir y abrir espacios para las nuevas generaciones.

Finalmente, y con relación a los factores que consideran cruciales para ser exitosas, 6 de cada 10 (62%) buscan capacitarse en competencias técnicas y conductuales (soft skills) para renovar su base de conocimientos y habilidades, lograr un balance entre vida y trabajo (46%), y generar un cambio cultural en la sociedad sobre el papel de la mujer en los negocios (40%).

Igualdad laboral, el reto

En la actualidad, la desigualdad entre mujeres y hombres está presente en prácticamente todos los ámbitos de la vida, sin embargo, en el mercado laboral, las mujeres están subrepresentadas y aún no se ha logrado alcanzar la igualdad de género en los centros de trabajo.

Nuestro país es el cuarto en América Latina con menor participación económicade las mujeres , por lo cual, promover la inclusión y mejorar las condiciones para favorecer el crecimiento, impactaría positivamente en prácticamente la mitad de la población, en las familias, y a su vez, potenciaría la competitividad a nivel mundial.

Únicamente en el mercado laboral y de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), la participación de las mujeres en la economía remunerada alcanza 46% mientras que la de los hombres asciende a 77%. A este ritmo, tomaría 119 años que las mujeres alcancen la tasa de participación económica de los hombres.
En el hogar, las mujeres desempeñan labores de cuidado, tareas indispensables para la dinámica familiar, así como el funcionamiento y bienestar de la sociedad. Lamentablemente, no tienen una remuneración por estas actividades..

Solo por dejar un ejemplo numérico, mientras que en promedio los hombres dedican 16 horas al trabajo del hogar (y de trabajo no remunerado) a la semana, las mujeres dedican 40 horas. Además, 17.2 millones de mujeres se dedican exclusivamente a las tareas del hogar, en contraste con 992,000 hombres, o sea, son 17 veces más mujeres que hombres en esta condición.

Según un análisis del IMCO, en una comparativa con la industria, el trabajo no remunerado de las mujeres representaría 7.2 billones de pesos y equivaldría a 24% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, cifra por encima del valor de sectores económicos como la industria manufacturera (22%) o el comercio (22%).

Información del Índice Global de Brechas de Género (WEF), México ocupa el penúltimo lugar en América Latina en participación y oportunidades económicas para las mujeres y si bien la inclusión ha ido creciendo en los últimos 25 años, aún persisten disparidades en materia salarial y económica al compararla con la de los hombres.

A esto hay que agregar que en el momento de insertarse o permanecer en el mercado laboral, las mujeres son quienes reducen sus horas de trabajo o toman opciones de empleo más flexiblespara combinar con actividades familiares o de cuidado. Las mujeres, entonces, entran en una dualidad que en ocasiones trae consigo mayor desgaste físico y emocional. .

En pleno 2026, aún existen muchas desigualdades por género en nuestro país y la discriminación laboral por ser mujer sigue existiendo en factores como tener un sueldo menor, recibir preguntas en las entrevistas como: ¿tienes novio o esposo? ¿planeas embarazarte?, entre otras, que pueden determinar si se obtendrá o no un trabajo, además de condicionar si se podrán alcanzar puestos directivos, etcétera.

Si hoy en día es difícil obtener un trabajo, para las mujeres es todo un desafío poder crecer y desarrollarse en el aspecto laboral, ya que el 46.3% de las mujeres productivas que trabajan, muy pocas pueden ocupar un puesto de liderazgo en su empleo.

Grupo de Trabajo Mujer Manufactura

Las mujeres representan entre el 50 y 52% de la fuerza laboral del sector manufacturero en México, aunque su presencia en puestos ejecutivos todavía es limitada.

En todo este contexto, index creó el Grupo de Trabajo de Mujer Manufactura con el fin de visibilizar las aportaciones que hacen las mujeres en el sector IMMEX, apoyar y promover programas de bienestar social que beneficien y faciliten el desarrollo y las oportunidades de las mujeres en la Industria, así también en programas para reducir la violencia de genero.

Este grupo de trabajo surgió como respuesta a los cambios globales en torno a la inclusión laboral y a la creciente participación de mujeres en la industria y bajo la idea de consolidar un espacio de desarrollo profesional, capacitación y bienestar para todas las trabajadoras del sector.

Desde su nacimiento, eeste Grupo busca contribuir a la disminución de la brecha salarial, y así sumar al cumplimiento de los objetivos del T-MEC.

Integrado por directoras de las distintas asociaciones de index a nivel nacional, así como por consejeras del organismo, el Grupo trabaja en torno a tres ejes estratégicos:

• Salud física y mental de las mujeres, con el fin de promover el equilibrio entre bienestar y productividad.
• Educación y capacitación profesional, para ampliar las oportunidades de crecimiento en áreas técnicas, de ingeniería y administrativas.
• Equidad salarial y oportunidades laborales, con la meta de reducir la brecha entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo.

Desde el Consejo Nacional index, confiamos en la fuerza transformadora de las mujeres y seguiremos impulsándola a todos los niveles.